Les procédures collectives sont un ensemble de mesures légales mises en place pour traiter les difficultés financières rencontrées par les entreprises. Elles visent à prévenir les faillites et à favoriser la survie des entreprises en difficulté en leur offrant un cadre juridique pour la restructuration, la réorganisation ou la liquidation. Dans cette présentation, nous explorerons les principales procédures collectives, leurs objectifs, leurs étapes clés et leur impact sur les parties prenantes.

Les objectifs des procédures collectives 

1. Sauvegarder l’entreprise : L’objectif principal des procédures collectives est de permettre la survie de l’entreprise en difficulté. Elles offrent des mécanismes pour restructurer la dette, réorganiser l’activité et remettre l’entreprise sur la voie de la rentabilité.
2. Protéger les intérêts des créanciers : Les procédures collectives visent à équilibrer les intérêts des créanciers en assurant une répartition équitable des actifs de l’entreprise en difficulté. Cela peut impliquer la négociation de plans de remboursement, la vente d’actifs ou la liquidation ordonnée de l’entreprise.
3. Préserver les emplois : L’une des préoccupations majeures des procédures collectives est de préserver les emplois autant que possible. Elles cherchent à trouver des solutions permettant de maintenir l’activité économique et de garantir la continuité de l’emploi, tout en assurant la viabilité de l’entreprise.